La Cámara de Diputados ha aprobado la ley ‘Mipyme’, un proyecto que tiene como objetivo fortalecer el empleo en las pequeñas y medianas empresas. Con un total de 130 votos a favor, 3 en contra y 63 abstenciones, esta propuesta complementa otros proyectos.
Una de las principales ventajas de esta ley es la reducción de las contribuciones patronales durante 24 meses para la contratación de personal en las Mipymes. La magnitud de esta reducción varía según el tamaño de la empresa y si el trabajador ha sido beneficiario de programas sociales. Además, se contempla la regularización de situaciones laborales no registradas, brindando beneficios para las PyMEs.
En cuanto a la regularización de relaciones laborales no registradas, las empresas podrán rectificar la remuneración y la fecha de inicio de la relación laboral. Esto conlleva la liberación de sanciones penales y la reducción de conflictos judiciales. Es importante destacar que los trabajadores no perderán sus aportes, ya que el Estado los computará hasta 70 meses.
Para acceder al beneficio
Para acceder a estos beneficios, las empresas deben encuadrar como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas o entidades sin fines de lucro. Además, las relaciones laborales deberán regularizarse dentro de los 90 días desde la entrada en vigencia de la ley.
En cuanto a la reducción de las contribuciones patronales, esta varía según el tipo de empleador. Las Micro, Pequeñas o Medianas Empresas y las entidades sin fines de lucro podrán disfrutar de una reducción del 100% de las contribuciones patronales. Por otro lado, los demás empleadores del sector privado tendrán una reducción del 50% en los primeros 12 meses y del 25% en los segundos 12 meses.
Esta nueva ley busca impulsar el crecimiento y desarrollo de las Mipymes, generando un ambiente propicio para la contratación de personal y la regularización de relaciones laborales.
